Yhtiö järjesti kolmannen henkilöstötaitokilpailun

"Kiitos Eihe Steel Group, ei vain tarjoa meille alustaa urakehitykselle, vaan myös että voimme rakentaa sellaisen taitonäytöksen ja kollegat vaihtamaan lavaa, jotta voimme löytää heidän omat puutteensa kilpailussa, ja parantaa itseään jatkuvasti". 4. toukokuuta, yhtiön kolmannen henkilöstön taitoja kilpailun upotettu kaarihitsaus projektin mestari Che Caijun sanoi emotionaalisesti.

Luodakseen hyvän vertailun, oppimisen, kiinniottamisen, auttamisen ja ylittämisen ilmapiirin, edistääkseen työntekijöiden toimintataitojen ja laatutietoisuuden kehittymistä sekä edistääkseen ammatillisten taitojen vaihtoa työntekijöiden kesken, yhtiö järjesti 4. toukokuuta kolmannen työntekijöiden taitokilpailun istunto.

Ottelun kohtaus

Päivän kovan kilpailun jälkeen tuomareiden huolellinen ja tiukka valinta tuotti yhteensä 7 "kultamitalia". Niistä siviiliryhmässä Hu Zhimin voitti ensimmäisen paikan niittausprojektissa, Anyang voitti ensimmäisen paikan toisessa suojahitsausprojektissa, Yang Jianling voitti ensimmäisen paikan paikannushitsausprojektissa, Che Caijun voitti ensimmäisen sijan vedenalainen kaarihitsausprojekti, ja joukkueen mestarin voitti Lu Liang Group; Ydinvoimaryhmässä Gao Qinglin ja Zhang Hongzhi voittivat hitsaajan ja niittaajan kruunun.

Palkintojenjako (vasemmalta oikealle, kaksisuojaushitsausprojekti, Riveter-projekti, ryhmäprojekti, paikannushitsaus upokaarihitsausprojekti, ydinvoimakonserni)

Kilpailu oli jaettu kahteen ryhmään ja neljään projektiin, joihin osallistui yhteensä 96 työntekijää kahdeksassa tiimissä. Osallistujat ovat kaikki etulinjassa vuosia taistelevia työntekijöitä, ja kilpailu edellyttää piirustusten ymmärtämistä, parhaiden toimintatapojen muotoilua ja operaatioiden suorittamista suunnitellusti rajoitetussa ajassa. Kovan paineen alla enemmän heijastaa näitä "veteraani" syvää kokemusta ja erinomaista tekniikkaa.

Palkintoseremoniassa presidentti Guo Yanlong ilmaisi ensin onnittelunsa palkituille työntekijöille ja sanoi, että kolmen ammatillisen kilpailun kautta yhtiö nousi joukosta erinomaisia ​​työntekijöitä, mutta antoi myös enemmän työntekijöitä kilpailun läpi havaitakseen joitain puutteita. , sinulla on selkeämpi oppimistavoite. Palkittujen työntekijöiden toivotaan voivan olla tehtävissään positiivinen johtorooli ja nostaa koko yrityksen jalostusastetta ja tuotannon laatua tasaisesti. Tulevaisuuden kovassa markkinakilpailussa Eihe voittaa laadulla ja Eihe piirtää tasa-arvoa laadukkailla tuotteilla.